社会経済情勢の変化や多様化・高度化する市民ニーズに対応するため，土浦市では，平成23年7月に「土浦市人材

育成基本方針」を策定し，人材育成に向けた様々な取組みを実行してまいりました。

　その後，地方公務員法改正による人事評価制度の義務化や女性活躍推進への国を挙げた取組等のほか，再任用職員

制度や任期付職員採用制度の導入並びに中途採用の実施など，本市の人事行政を取り巻く環境も変化してまいりました。

　このようなことから，市民から信頼される人材を継続的に育成していくため，今回「土浦市人材育成基本方針」の

一部を改訂いたしましたので公表いたします。　

　なお，今回の改訂に当たっては，これまでの基本的な考えを継承しつつ，職制毎に求められる能力の抜本的な見直し

を基軸とするとともに，今後取り組むべき人材育成の施策も見直すことといたしました。

　　土浦市人材育成基本方針（平成30年4月改訂版）

　また，土浦市人材育成基本方針に位置付けた「自主研修」，「職場内研修」，「職場外研修」及び｢部局実施研修

（各所属が実施する専門研修に対する助成制度）｣の4つの柱をバランスよく組み合わせながら，効果的な研修実施

を図るため，第4次土浦市職員研修基本計画を策定いたしましたので公表いたします。

　　第4次土浦市職員研修基本計画（平成30年4月改訂版）