女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づき、特定事業主行動計画を策定しましたので公表します。
　特定事業主行動計画とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法において、女性職員の活躍や職員の子どもの健やかな育成のために策定するものです。本市では、平成28年度から令和7年度までを計画期間とする「土浦市役所女性職員活躍推進プラン・子育て支援プラン」を策定し、取組を実施してまいりました。
　高度化・多様化する行政課題に的確に対応し、市民サービスの向上を図るためには、様々な視点、経験、価値観を持った人材を最大限に活用し、組織の多様性を高める必要があります。
　このようなことから、女性職員や子育てを行う職員のみならず、全ての職員が意欲をもって職務に取り組み、その能力を十分に発揮し、多様な働き方を受け入れる職場づくりを実現することを目指して、「第2次土浦市職員女性活躍推進・子育て支援プラン（前期計画）」を策定いたしました。 

（令和7年6月25日公表） 「R7女性の活躍状況に関する情報」及び「R6男女の給与の差異の情報」について、公表しました。
（令和8年3月25日公表） 「第2次土浦市職員女性活躍推進・子育て支援プラン（前期計画）」について、公表しました。

女性活躍推進に係る取組

令和元年5月1日から、職員の旧姓使用制度（婚姻等により戸籍上の姓を改めた職員が、職場において旧姓を使用する制度）を導入しています。