職員採用試験の流れ

土浦市職員採用試験の流れについては、以下のとおりです。

※令和8年度職員採用試験の内容等を記載しています。今後、試験内容等は変更となる可能性があります。

1次試験（基礎能力検査）

　1次試験の基礎能力検査は、テストセンター方式を導入しております。公務員に特化した対策は不要であり、どなたでも受験しやすい試験内容となっています。
　●「基礎能力検査」は、仕事に求められる「知的能力」と「学力」を総合的に測定する試験です。
　　【出題分野】
　　「文章読解能力」「数的能力」「論理的思考能力」「人文・社会、自然に関する一般知識」「基礎英語」　

　●「専門職（土木職、保健師等）」は基礎能力検査のほかに、受験する職種に応じた専門的な知識を問う試験を行います。

　　詳しくは、試験案内をご覧ください。

2次・3次試験

　受験者一人ひとりの能力や適性等について知るために、「個別面接」を行います。 また、2次試験として、職務遂行に必要な適性（性格や意欲・態度など）を検査する適性検査をWeb方式にて行います。

多様な人材の採用

　土浦市では、事務職のほか、専門職（土木職、保健師等）や消防職など、多様な職種での採用を行っています。また、新卒者に限らず様々な経験や知識、技能、専門性などを持った方々が受験しやすい環境を提供しています。

※募集職種は、毎年変更となります。